Jenjang Karir HRD yang Harus Kamu Ketahui!
Jenjang karir dalam suatu pekerjaan yang ditekuni di perusahaan adalah perihal yang sangat layak buat
dipertimbangkan. Anda dapat memikirkan gimana diri anda dapat turut tumbuh serta maju dalam industri.
Masing-masing jabatan di dalam industri sendiri mempunyai jenjang karir yang berbeda-beda. Misalnya, bila saat
ini anda berprofesi selaku seseorang HRD ataupun Personalia, apa jenjang karir yang akan anda
miliki?
Sebuah profesi yang bekerja untuk memberi bantuan kepada orang lain, memberikan peluang yang kuat untuk
berkembang, sekaligus pekerjaan menyenangkan seperti karier di bidang sumber daya manusia, ternyata juga
menyediakan jalur perkembangan bagus di sana.
Selain itu, potensi pertumbuhan hingga kemampuan untuk mempengaruhi individu hingga seluruh organisasi dalam
perusahaan, menjadikan karir ini dirasa memiliki value lebih dibanding jenis lainnya.
Baca juga : “Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Profesi Human Resources”
Tugas HRD Sebagai Pilihan Karir Bagus
Ada beberapa level dalam pekerjaan HRD di sebuah perusahaan. Namun yang pasti pekerja di semua tingkatan
berkontribusi pada keberlanjutan merekrut tenaga baru. Manajemen Sumber Daya Manusia akan bekerja mengawasi dan
melaksanakan perekrutan, pelatihan, kompensasi serta terkait tunjangan. Itu tergantung ukuran organisasi,
spesialis atau manajernya akan mengembangkan dan mengelola kebutuhan seluruh organisasi.
Semua anggota tim SDM menghubungkan nilai SDM dengan laba perusahaan, sehingga harus mahir berurusan dengan
orang-orang dari semua latar belakang dan tingkat pengalaman, pengetahuan, hingga keterampilan. Pekerjaan sumber
daya manusia akan melibatkan aspek apapun dari tenaga kerja hingga pemberi kerja.
Kemudian mengelola SDM tersebut secara efektif, sehingga penting pelatihan HRD untuk mendapatkan skill yang
lebih baik. Sehingga tugasnya cukup variatif dan perlu kepemilikan sertifikat HRD untuk menunjang karirnya.
Setiap spesialisasi butuh basis pengetahuan berbeda.
Lihat juga : Membuat CV yang Menarik di Mata HR
Berkarir di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pentingnya Sertifikasi HRD
Memulai pekerjaan sebagai HR tingkat pemula, maka itu memerlukan tingkat pendidikan minimum, serta pengalaman,
yang seringkali dapat diperoleh melalui magang, posisi sementara atau pekerjaan paruh waktu.
Faktanya di lapangan, seorang HR bekerja mengurusi banyak hal, sehingga terbagi dalam beberapa posisi di sebuah
perusahaan. Berikut beberapa peran HR paling umum.
- Recruitment Staff, bertugas untuk rekrut tenaga kerja baru, dengan melakukan penyaringan, memberikan tes, wawancara hingga perjanjian kontrak.
- Payroll Staff, tanggung jawabnya terkait gaji karyawan, di mana mereka akan menghitung dan paham aturan penggajian di perusahaan tersebut.
- Benefits Specialist, tugas posisi ini ialah pemberian kompensasi serta manfaat untuk karyawan, itu juga membutuhkan pemahaman aturan serta UU tenaga kerja.
- Training and Development Specialist, bekerja untuk memberi latihan untuk pengembangan karyawan. Itu perlu pengalaman serta ikut sejumlah pelatihan HRD dan kepemilikan sertifikat sesuai kebutuhan perusahaan.
- Business Partner, ini adalah level atas karir pada tim HR dengan tugas membuat rencana usaha/bisnis perusahaan. Kemampuannya harus mampu membuat kebijakan, menerapkan dan mengawasinya agar berjalan dengan baik.
- Industrial Relations Manager, perannya adalah menghubungkan perusahaan dengan semua karyawan agar kinerjanya sesuai harapan. Ini membutuhkan pemahaman luas demi terjalin hubungan konstruktif antar semua pihak.
- HR Manager, berperan sebagai pengarah dan memeriksa kinerja semua tim dalam divisinya agar bekerja lebih baik. Ke atas bertugas memberi laporan dan berkoordinasi dengan manajer lain di perusahaan.
- Chief HR Officer, posisi sudah termasuk dari dewan direksi, dengan tugas pengambil keputusan serta pemimpin divisinya.
Mengikuti sejumlah sertifikasi profesional, seperti sertifikasi HRD misalnya, itu akan membantu profesi di
bidang manajemen Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan keterampilan dan mendapatkan kemampuan teknik terbaru.
Ini bagus mempercepat pergerakan karir ke posisi lebih tinggi.
Secara umum, sebagian besar profesional HR terbagi menjadi dua jalur, yakni generalis yang melakukan berbagai
macam tugas dan jalur spesialis, di mana memiliki tingkat keterampilan teknis dan pengetahuan yang lebih tinggi
dari jalur generalis.
Bekerja di bidang sumber daya manusia (SDM) sebagai HR (Human Resource) merupakan salah satu peringkat tinggi
dalam daftar karir yang banyak diincar dan terbaik. Banyak faktor penyebab bidang tersebut menarik, itu bahkan
pelatihan HRD termasuk kursus penting.
Mengikuti pelatihan dapat membantu mempelajari lebih spesifik melalui sertifikasi profesi HRD tentang
pengembangan strategi kompensasi serta tunjangan, masalah hukum, dan lainnya. Mengikuti sertifikasi profesional
sangat membantu saat membentuk jalur karier ideal di bidang Sumber Daya Manusia, maka mengikuti sertifikasi HRD
jadi kebutuhan bagi Anda. Itu dapat menjadi semacam jaminan untuk menentukan pekerjaan selama 10 tahun atau
lebih di masa mendatang.
Sertifikasiku hadir membantu kalian para calon profesi HRD maupun yang sudah terjun di dunia HRD untuk mengasah
skill melalui sertifikasi kompetensi Human Resource Officer (HRO). Kalian akan belajar beberapa materi seperti
fungsi personalia atau administrasi karyawan, rekrutmen karyawan, seleksi karyawan hingga penggajian karyawan.
Yuk kunjungi website Sertifikasiku dengan klik disini yaaa!
