Rata-Rata Gaji HRD dan Tugas Tanggung Jawab HRD
Banyak orang penasaran untuk mengetahui berapa sih rata-rata gaji HRD, karena jabatan ini dianggap memiliki kewenangan cukup tinggi, untuk mengelola sumber daya manusia di dalam perusahaan, mulai dari proses rekrutmen hingga pengunduran diri karyawan.
Jika belum mengetahui apa itu HRD, maka istilah ini berasal dari singkatan Human Resource Development, kamu akan bekerja di bidang yang akan selalu berhubungan langsung dengan para karyawan.
Fungsi HRD yang utama adalah membantu karyawan mendapatkan hak-haknya, kamu akan menjadi perantara komunikasi antara karyawan dengan pihak atasan perusahaan. Tentunya di setiap pekerjaan memiliki kelebihan dan kekurangan, sama halnya dengan profesi akan dibahas.
Banyak pula orang beranggapan bahwa seorang Divisi Sumber Daya Manusia mendapat gaji cukup besar, padahal profesi ini terbagi berdasarkan tingkatannya. Dan setiap tingkatan memiliki job desc HRD yang berbeda-beda, untuk mengetahui lebih lengkap, simak informasi berikut ini.
Rata-Rata Gaji HRD Sesuai Tingkat Jabatannya
Jika membahas mengenai rata-rata gaji HRD, maka kita perlu tahu terlebih dahulu tingkatan dari profesi yang diemban. Setiap tingkatan memiliki kisaran gaji berbeda-beda, dan tentunya semakin tinggi jabatan seseorang, akan semakin besar pula gaji dan tanggung jawabnya.
1. Level Staff
Tingkat pekerjaan HRD yang pertama adalah Staff, bisa dikatakan merupakan tingkat terendah dan memiliki kisaran gaji 3 juta hingga 5 juta. Biasanya jika belum memiliki banyak pengalaman, kamu akan ditempatkan di tingkatan ini.
Gaji yang didapatkan sepadan dengan tanggung jawab yang diemban, mulai dari mengelola administrasi karyawan, proses rekrutmen, administrasi pengupahan, namun kembali lagi pada kebijakan perusahaan.
2. Level Superior
Jika kamu fokus dalam menjalani karir sebagai seorang HRD, maka bisa saja kamu naik tingkat ke level superior atau menengah. Tingkatan ini tentu saja memiliki gaji lebih besar, yaitu berkisar antara 5 juta hingga 8 juta.
Tugas HRD perusahaan pada tingkatan ini adalah, penempatan kerja, mengawasi pelaksanaan tugas dan fungsi dari level staff, seleksi karyawan dan lainnya.
3. Level Manager
Untuk bisa naik peringkat ke level manager, tentunya kamu membutuhkan banyak pengalaman di bidang ini, serta meningkatkan skill dengan mengikuti pelatihan HRD juga akan meningkatkan kemampuan kamu. Pada level ini, kamu bisa mendapatkan gaji kisaran 8 juta hingga 15 juta.
Namun dalam penentuan gaji tersebut, biasanya perusahaan akan menentukannya sesuai dengan tugas pokok dan fungsi di sebuah perusahaan.
Lihat Juga : “Persiapan Karir Menjadi Seorang HR Profesional”
Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan HRD
1. Rekrutmen Karyawan
Fungsi HRD yang utama adalah melakukan wawancara, dan mengelola proses rekrutmen setiap calon karyawan. Mereka harus bisa mengumpulkan karyawan berpotensi, yang memiliki kemampuan sesuai dengan bidang yang dibutuhkan.
Tugas HRD perusahaan lainnya adalah melakukan penyeleksian kandidat, asesmen, melalui proses interview. Jika kamu gagal dalam menemukan SDM berpotensi, maka nantinya Divisi Sumber Daya Manusia akan kesulitan dalam mengembangkan masa depan perusahaan.
2. Administrasi Personalia
Tanggung jawab seorang HRD selanjutnya adalah administrasi personalia, dimana kamu bertanggungjawab dalam mengelola database karyawan, payroll, pembayaran benefit dan lainnya. kamu bisa belajar lebih banyak mengenai tugas pada profesi ini, jika sudah mendapatkan sertifikasi HRD.
3. Evaluasi Kinerja Karyawan
Tugas HRD perusahaan berikutnya yaitu mengevaluasi kinerja karyawan, dimana kamu bisa mengenal kelemahan dan keunggulan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan, serta memperbaiki kelemahan mereka yang dapat menghambat perkembangan perusahaan.
Dalam melakukan evaluasi kinerja tentunya di profesi ini, kamu harus bersikap secara objektif, serta menjadikannya sebagai refleksi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan, maka dari itu penting untuk meningkatkan skill dengan mengikuti sertifikasi HRD.
4. Mengelola Hubungan antar Pegawai
Jika sudah mendapatkan pelatihan HRD, pasti Anda sudah tidak asing dengan tugas Human Resource Development yaitu mengelola hubungan antar pegawai. Tujuannya adalah membuat karyawan merasa betah dan nyaman, ketika bekerja di perusahaan.
Bagi kamu yang ingin menjadi seorang HRD profesional dan ingin mendapatkan sertifikat HRD, segera ikuti pelatihan Sertifikasi Human Resource Officer (HRO) di Sertifikasiku, dimana kami menyediakan beberapa sertifikasi profesi di berbagai bidang khususnya sumber daya manusia.
